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Solicitar la política del Doctrina de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
La organización debe evitar medidas que inciten al no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y uno de los empleados se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. También deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas ayer de tiempo.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la entrada dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como exiguo una oportunidad al año, hace parte de las políticas de administración de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la estructura. Incluye como mínimo el compromiso con:
Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Se desprende de ello, que, con el fin de cumplir con los requerimientos para la correcta Civilización de la prevención de accidentes laborales, todas las microempresas que estén catalogadas Adentro de los riesgos I, II y III, tienen la obligación de cumplir con el Decreto 1072 de 2015, Condición 1562 de 2012, así como del resto de la normativa respecto a seguridad y Vigor en el trabajo.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Núúnico de casos nuevos de enfermedad profesional en una población determinada en un período de tiempo
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